Methode

ThinkHeads ist die Personalberatung für Positionen in den Marktsegmenten INTERNET, TECHNOLOGIE, CONSULTING, MEDIEN und START-UPS.

Wir helfen, Schlüsselpositionen schnell, vertraulich und nachhaltig erfolgreich zu besetzen.
Das Erfolgskonzept von ThinkHeads beruht auf einer innovativen und systematischen Suche, sowie einer tiefen Branchenkenntnis und unserem großen persönlichen Netzwerk. Wir haben eine Vorgehensweise und Methode entwickelt, die professionelles Projektmanagement mit agilem Recruiting in neuen Medien verbindet:

Für jede vakante Position definieren wir im Vorfeld ein Motivations- und Profilschema (MPS). Zu den motivationsrelevanten Informationen des Schemas gehören: Unternehmenskultur und Unternehmensgröße, Marktsegment, Positionierung, Strategie, Entwicklungsmöglichkeiten, Zukunftsorientierung, Finanzstruktur und weitere. Hinzu kommen die profilrelevanten Daten, wie Titel, Gehalt, Berichtswege, Anforderungen, Erwartungen und Anlass der Besetzung.
Das MPS bildet die Basis für das Zielprofil, das wir auf unsere Methode anwenden. Im Auswahlprozess dient das MPS schließlich zur Ergänzung der Qualifikation der Bewerber, und zum Review mit dem Kandidaten und dem Unternehmen nach erfolgreichem Start.  

Unsere Methode kombiniert drei Recruitingstrategien, die wir parallel nutzen und messen:

  • Personal Marketing
    Hier setzen wir auf breite und automatisierte Distributionswege, die wir mit gezielten Kampagnen und Aktionen ergänzen 
     
  • Direkt Suche
    Bei der Direktansprache identifizieren wir nicht-aktiv suchende Kandidaten in Zielfirmen. Im ersten Schritt erfolgt die Ansprache je nach Projekt elektronisch über die Kanäle, die die potentiellen Kandidaten nutzen und im zweiten Schritt telefonisch und persönlich. 
     
  • Netzwerk
    In unseren Segmenten Internet, Technologie, Consulting, Medien und Start-ups sind wir sehr gut vernetzt und können in kurzer Zeit Referenzen bekommen und Projekte umsetzen.  

 

Steuerung des Recruitingprozesses

Zur Steuerung des Recruitingprozesses nutzen wir eine strukturierte Vorgehensweise: gemeinsam definieren wir das MPS aus dem wir das Zielprofil ableiten. In vergleichbar kurzer Zeit präsentieren wir Ihnen Kandidaten, gestalten den Interviewprozess und moderieren in der Angebotsphase. Feedback aus den Interviews nutzen wir für ein Finetuning bei komplexen Suchen.
 

Nach der Besetzung definieren wir Feedbackzeitpunkte und setzen Tools ein, um Risikotendenzen frühzeitig zu erkennen. Erfolg für uns bedeutet langfristiger und nachhaltiger Erfolg für Ihr Unternehmen und die Menschen, die wir vermitteln.  

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Wir stehen Ihnen gerne für alle Fragen zur Verfügung

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